歌顿咖啡

歌顿咖啡隶属于上海歌顿餐饮有限公司，公司于2003年8月1日诞生于现代国际大都市——上海，在这个集全国政治、经济、文化于一体、节奏感十足的地方，歌顿餐饮建立了集完整的CIS(企业的统一化系统)、物流系统完整的特许连锁体系。 旗下拥有：咖啡连锁品牌“歌顿咖啡”、特色餐饮品牌“捞鲜生健康酸菜鱼”、合作创立品牌“莱仕特咖啡”

旗下拥有：咖啡连锁品牌“歌顿咖啡”、特色餐饮品牌“捞鲜生健康酸菜鱼”、合作创立品牌“莱仕特咖啡”。

自2003年创立以来，歌顿餐饮在自身发展的同时，不忘其企业使命，一直秉承“倡导人性化管理，强化团队凝聚力、以客户满意为服务”的宗旨来成就歌顿的宏伟蓝图。经多年的发展历程成为同行业中的翘楚典范，并得到广大社会的一致认可和赞誉。截止目前，歌顿餐饮已成功的在江、浙、沪开出了数十家的分店，员工人数逾千人，是江、浙、沪餐饮行业增速最快、发展最稳的企业之一。

歌顿的最大魅力，不仅在于提供给加盟商一种互动双赢的经营方式，还有强有力的组织保障，经过多年的组织发展，歌顿餐饮培训中心、研发中心等组织的细化，帮助公司实现了先进、系统、专业、务实的管理。帮助完成了歌顿员工与干部的系统提升，为歌顿餐饮的连锁体系提供了人才支撑和技术保障，真正体现了“打造品牌形象应从质着手，而不仅仅建立在量的基础上。”

歌顿咖啡加盟优势

企划部

1 、定期企划形象维护及视加盟店经营状况并应加盟店主要求做针对性企划;

2 、节假日提供统一的文案策划参考;

3 、定期或不定期征求加盟店意见;

4 、提供企划文案及相关海报制作、饰品，并追踪提供方案实施后的满意度回馈。

业务物流部

1 、加盟店订货，准确记录，及时安排备货并发送;

2 、提供各店新品营销计划，选用更加优质、价惠的货品，并根据各店订货情况确定市场的变化，随时提供给企划发展部门做及时的参考。

人力资源部

1 、安排人员培训方案：协助执行总部各种新的管理制度，充分的管理各店的人力资源和人力再培训、提升综合素质;

2 、随时了解人事运作状况，适时调动各店人员，作好人员编制，让合理组合发挥最大的效用;

3 、研发各式新产品，调研市场上新品的优缺，做好新旧产品的营销策划;

4 、随时了解产品的市场适应状况。

歌顿咖啡

1、年满18周岁，男女不拘，体健信用良好，在地人缘好。

2、认可公司特许加盟连锁经营模式和加盟管理制度。

3、需具备充分的资金，加盟、经营资金不可少。

4、有合适的店面，满足总部对店铺面积的规定。

5、总部拥有一套完整的加盟代理制度，加盟商必须认可该制度，并且严格遵守。

6、具有良好的信誉基础和积极向上的创业激情。

7、具有投身该行业自信，有良好的创业心态。

歌顿咖啡加盟支持

1、加盟合同签订后，加盟商可以无限期的使用 品牌的logo。并且加盟品牌后，使用统一的店面形象加深消费者的影响。

2、公司总部为加盟商提供店面设计，产品的推广与销售等等。以最快的速度保障加盟商开业。

3、加盟总部实行驻店和集中培训两种形式，理论加实操结合，免费提供部分人员前往总部接受更为专业的技术培训和指导。

4、是一个大品牌，各方面的发展已日臻完善，不仅拥有完善的销售系统和管理体系，也拥有专门的物流服务部，专门负责加盟店的订单核对和产品配送。独家的物流渠道不仅保障了产品的安全，更能保障加盟店的产品及时更新，提高用户满意度。

5、总部凭借着丰富的营销经验和极强的营销策划能力，每季都会有计划地在全国开展统一的促销活动。

6、提供全套店铺经营管理手册，解决店面运作中的实际问题。

7、为了保证“歌顿咖啡”所有餐厅品类的标准化和已制定，歌顿咖啡将提供制作的程序和标准配料。

8、对加盟者拟选店址进行现场评估，以最大限度的帮助加盟者正确选择适合开店的经营场所，以使今后的经营得到有效的赢利保障。包括：市场调研的指导、实地考察、店址评估、投资分析等。

9、总部承诺，在加盟店合约期内，不会再区域范围内开设第二家连锁店，以保证加盟商利益。

歌顿咖啡

1、向总部索取有关加盟资料，或进行在线咨询，了解详细的加盟信息。

2、投资者对项目进行咨询、考察，考察当地消费市场状况及发展趋势。

3、考察结束后，确定要加盟，可填写加盟申请表介绍自己的相关信息，向总部提出加盟意向。

4、签定正式的合作合同，并按约定时间履行其中条款。

5、市场督导指导店面选定。

6、大型或特大型店面可以通过业务经理协调公司设计师对店面进行装修设计。

7、公司总部会派专业的讲师给予加盟商进行系统的培训。

8、总部将提供专业的开业前期广告造势宣传及促销活动建议，制定相应的开业计划。

9、按照开业计划，隆重开业，吸引消费者光临。