宏刚美术隶属于宏刚美术加盟总部，兰州宏刚美术培训中心创立于2012年，是一所以中国美术学院、四川美术学院、鲁迅美术学院、湖北美术学院、广州美术学院、北京服装学院等艺术院校为培养方向的美术专业考前培训基地。画室师资力量雄厚，全部由中国美术学院，四川美术学院专业教师任教，同时聘请西北师范大学在校研究生及高年级本科生为助教，他们有针对性、科学教学的同时，更注重对学员技巧和毅力方面的双中培养。

宏刚美术拥有一支强大的教研团队，为保证教学质量，特邀中国美术家协会少儿艺委会秘书长担任首席教研指导。根据儿童生理发展、心理发展、认知发展和儿童绘画发展规律，结合国内外先进理念，定期展开教研活动，不断研发新型适合幼儿身心发展的教学体系。

宏刚美术加盟品牌特色

宏刚美术创意美术课程，绝不仅仅是让孩子在老师的指导下完成一件简单的美术作品，而是通过游戏的方式，给孩子提供自己动手的平台，以音乐为媒介，以艺术为手段，全面激发孩子的好奇心、创新精神和自我内心表达的能力。在我们的课堂里，孩子们自己动手，不断探索，感受七彩多变的艺术世界，通过绘画、写生、素描、角色扮演等不同的艺术表现方式以及富于想象的适龄活动，帮助孩子们激发无限的创想力，帮助家长了解孩子们的内心世界。

宏刚美术持续不断的营销创新和服务创新，是宏刚美术快速发展、保持行业竞争力的根本动力。加盟宏刚美术，更为重要的是获得了与宏刚美术共同成长的机会。宏刚美术团队强大的创新能力会让加盟商的事业蒸蒸日上。宏刚美术拥有成熟、完善的加盟管理模式，通过前期筹备、中心前期经营培训和中心后期持续经营导引等三个阶段的工作，使得加盟商用最短的时间掌握业内最先进的管理模式，并实现良好的经营成效。

宏刚美术加盟优势-强大品牌，加盟无忧

开店选址

专业化选址团队，亲自当地数据评估，筛选店面，保障前期投资不走弯路。

装修设计

麦吉总部设计部，一对一定制化设计服务，从校区空间利用到教学风格呈现，做到标准化。

师资培训

校区运营管理培训，教师管理培训，老师授课培训，招生宣传培训，活动策划培训，总部线上加下线模式，做到跟踪式培训辅导，无缝式链接服务。

开业运营

总部派专业招生运营团队亲自到店，手把手一对一进行开业招生，把校区运营起来。

商学院培训

每年不定期举行商学院培训，针对运营校校长提升校长管理运营能力，以为了加盟商更好开分校以及扩大运营规模。

店长巡店

每年两次总校校长亲自巡店指导，现场检查督导，现场整改，保证校区良性运营。

活动支持

每年，每月，每个节假日大型活动方案，总部根据每个校区市场情况，一对一定制，确保招生，续费稳定增长。

专属客服

总部会针对每个加盟校配备专属客服，一对一指导运营，全天候托管式扶持校区。

宏刚美术加盟支持

授权许可：加盟中心以宏刚美术品牌从事中心经营活动，提供专业的形象识别系统，统一店面形象，并根据中心具体布局进行优化设计指导。

选址装修：根据调研，全面评估所选商圈位置，充分评价区域投资环境，提供明确的选址意见，并给予专业的装修指导。

师资招聘：协助加盟中心常年发布招聘信息，定期提供优秀师资简历，全程协助教师招聘工作。

市场支持：享有宏刚美术总部实施的全国性基于新媒体的品牌营销计划的覆盖，获得开业活动策划、招生方案、全年媒体宣传、英语赛事联动、主题活动方案、市场营销活动方案等全面支持。

系统培训：拥有完善的线下线上培训体系，系统提供投资人、教师、课程顾问等培训，内容涵盖团队建设、教务教学管理、运营管理、市场及销售等。

宏刚美术

1、具备能够满足投资要求的资金能力，费用在10-20万之间。

2、具有满足经营需要的场所。面积在50-80平方米。

3、要求是完全民事行为能力的自然人，拥有合法经营资格的投资者，渴望获得成功。

4、充分理解、认同宏刚美术经营理念，接受公司管理制度，愿与宏刚美术共同开拓市场。

5、加盟方的经济实力不可低于“宏刚美术”投资的具体投资计划。

6、经营场地地段好，客流量大，能通过宏刚美术总部的实地评估。

7、接受宏刚美术统一管理，严格遵守宏刚美术的加盟合同、营销方案等规范性条件。

8、加盟商自身应该具有一定管理能力，有说服力，且对市场有一定的敏感度。

9、热爱本行业，拥有较大的激情与热情，能够有信心经营好宏刚美术加盟校。

宏刚美术

1、初次洽谈：全国宣传支持统一的系列品牌标志，严格的宏刚美术讲师培训，系统的品牌运营模式，详尽的招生培训方案，可靠的后续服务保障;

2、提前申请：可行性分析;

3、评估考察：根据经销当地的具体情况提供运营财务分析;

4、选择校址：以当地的地理位置，交通布局，消费水平来考虑和评估从而协助加盟商作好正确的场地选址工作;

5、签订合同：正式经销;

6、开业筹备：先期宏刚美术总部资深管理人员及演讲培训师手把手运营指导，培训师资;提供全套的运营手册，行政，人力培训用相关文件，表格，提供适合当地的广告策略，促销方案及统一的宣传资料。

7、员工培训班：为当地加盟商提供先期的管理人员如校长，教学主管，专职讲师，接待人员，市场人员的系统化上岗培训及分校实践工作;

8、服务支持：后续服务与全年管理支持。