沈家洪城老火锅加盟
投资金额:¥5-10万
所属行业:火锅
投资金额:¥5-10万
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沈家洪城老火锅是重庆沈洪存餐饮管理有限公司旗下品牌,经过三辈人的传承和近百年的发展,从1个店发展到全国302家店,从单店经营发展到公司连锁经营,公司现已是集技术研发、底料加工生产、直营店经营、餐饮连锁加盟、物流配送等专业化的餐饮管理公司。公司海纳行业精英,成立了推广部、市场部、企划部、运营部、 物配部、财务部、人事行政部和技术研发部8大部门,现已拥有一支专业性强的技术和管理团队,为所有加盟店提供经营保障,让合作伙伴加盟无忧!
沈家洪城老火锅发展至今,获奖无数,近期荣获了“中国十大火锅品牌”、“中国十大火锅品牌”、“重庆老字号”、“中国火锅50强”、“中国火锅代言品牌”、“中国重庆火锅品牌百强第一名”、“重庆老火锅前3强”、“中国十佳火锅连锁企业”等多项殊荣
沈家洪城老火锅用新鲜的食材、地道讲究的食法,才是对这一美食文化的传承。精选好牛、现宰现吃、专业分解、刀工精细、涮煮论秒、自制好酱,沈家洪城老火锅几近苛刻的每一环,最用心呈现给食客的诚意。
沈家洪城老火锅将中式火锅与西式餐法相结合,精选黄牛肉,熬制后,捞出至餐盘,用西式餐刀分割小块。蘸上秘制蘸料,小块状的牛腩入口有嚼劲!沈家洪城老火锅开店生意好,每天门庭若市,人气爆棚的火热运营场面,总是让同行为之艳羡。
企业愿景:让员工成为股东,让加盟商实现餐饮梦想
企业宗旨:以市场为导向,以客户为中心
战略目标:夯实品牌基底,打造中国老火锅第一品牌
经营理念:立足市场,引领消费
价值观:诚信经营,合作共赢
服务理念:让每个合作伙伴成为品牌代言人
企业口号:建一流企业,创百年品牌
员工口号:认真、快、坚守承诺,绝不找借口
品牌优势:重庆最老的“沈氏老火锅”文化传承,具有深厚的老火锅文化底蕴,是重庆老火锅的一张名片,当今最牛最热门的老火锅品牌之一。
投资优势:市场是检验真理的唯一标准,沈家洪城“投资小,回报快,开一家火一家,开一家成功一家”的精准消费定位久经市场考验。
技术优势:享有品牌创始人沈洪存亲自研发的高性价比底料配方、特色菜品配方及制作工艺,底料调料统一配送,大大降低经营成本。
项目优势:汤味正宗地道,菜品独特,市场定位准确,三至五个月快速回收投资,面积200-400平米。轻装修,营造明快,随性、和谐的消费气氛。是普通消费者聚会,宴请的最佳选择。
后续服务优势:对合作店开业前期筹备,服务培训,营销指导,统一技术管理实战培训,统一支持手册,统一外派支持经理到店管理。
沈家洪城老火锅,一个有故事的火锅品牌,要追根溯源,得从品牌创始人沈伟先生的祖母说起,民国时期沈伟先生的祖母开了一家火锅店,取名沈氏老火锅。到了上世纪八十年代末,沈氏老火锅重现临江门。据居住在临江门一带的老人回忆:当时临江门洞子里有家火锅店,虽然店堂简陋,但一到吃饭时间,店内人声鼎沸,人们在口碑相传时,都不约而同的提到“临江门洞子老火锅”,这家店的名气就这样传开了。
随着火锅的快速发展,2008年,沈伟先生担当起传承祖辈秘籍的重任,将临江门洞子老火锅更名为沈家洪城老火锅并开设首家直营店,位于鲁能星城二街区,一开业生意好到爆,很多人就开始找老板加盟,为了将沈家洪城做大做强,2013年沈伟先生做出了一个重大决定:成立公司,向连锁经营迈进,让更多的人了解沈家洪城,让更多的人吃到地道的重庆老火锅。公司成立第一年重心放在重庆区域,很快加盟店发展到60多家,2014年公司决策人瞄准西南、华北、华中地区,取得不错的战果。截至2018年12月,全国加盟店多达302家。
一、市场考察及选址支持
二、店面营建平面布局及装修指定支持
三、技术、管理免费培训支持
四、品牌授权及形象支持
五、店面设备、设施采购支持
六、核心配料物流配送支持
七、店面品牌推广及营销方案支持
八、新产品定期研发推广支持
九、后期经验跟踪、分析、评估及督导支持
1、具有合法资格的法人,自然人或其他组织;
2、具有一定的商业背景和经商经验;
3、熟悉当地市场环境和消费需求;
4、具有一定经济、投资实力;
5、具有良好的商业信誉及品德;
6、具有良好的社会关系,较强的人际沟通,财务管理能力;
7、具有专注于餐饮事业的开拓精神和韧性;
8、认同公司经营理念,服从总部管理,配合总部的市场运作。
咨询加盟事项:免费索取加盟资料,具体可邮寄或派送。
加盟意向联系:电话信函往来,与加盟者深度沟通,了解客户综合情况。
客户实力调查:公司到加盟者处进行考察、评估,填写意向客户评估表,初步达成合作意向。
企业实地考察:公司邀请加盟者到企业进行实地考察。
签订加盟合同:双方深度洽谈协商,签订加盟合同。
交纳保证金:照市场管理规范化要求,向公司缴纳保证金。
区域市场调研:加盟者协同公司区域经理对当地市场进行初步市场调研。
专卖店装修:专卖店选择,租赁合同的签订,设计装修。
队伍组建:依据区域市场营销工作开展需要及合同要求,招聘并组建员工队伍。
公司培训:公司派员到区域市场指导或组织人员至公司总部参加培训。
首批进货:确认进货品种及数量,专卖店首批进货。
正式开业:公司派员代表公司庆祝专卖店开业。
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